Qué las mujeres experimentan emociones negativas de manera diferente que los hombres?

Universidad de Montreal

IMAGEN: “No todo el mundo es igual cuando se trata de una enfermedad mental. Una mayor reactividad emocional en las mujeres puede explicar muchas cosas, como por ejemplo su ser dos veces más propensos a sufrir de depresión y … ver más

Crédito: Greg Kerr, CC BY 2.0, https://flic.kr/p/b33XC2

Las mujeres reaccionan de manera diferente a las imágenes negativas en comparación con los hombres, lo que puede explicarse por las diferencias sutiles en la función cerebral. Esta explicación neurobiológica de incrementar la sensibilidad aparente de la mujer ha sido demostrado por los investigadores de la CIUSSS de l’Est-de-l ‘& # 206; le-de-Montréal & # 233; al (Instituto Universitario en Sant & # 233; mentale de Montréal & # 233; al) y la Universidad de Montreal, cuyos resultados fueron publicados hoy inPsychoneuroendocrinology.

“No todo el mundo es igual cuando se trata de enfermedades mentales”, dijo Adrianna Mendrek, un investigador en el Instituto Universitario en Sant & # 233; mentale de Montréal & # 233; al y autor principal del estudio. “Una mayor reactividad emocional en las mujeres puede explicar muchas cosas, como por ejemplo su ser dos veces más propensos a sufrir de depresión y ansiedad en comparación con los hombres”, agregó Mendrek, que también es profesor asociado en la Universidad de Montreal del Departamento de Psiquiatría.

En su investigación, Mendrek y sus colegas observaron que ciertas áreas de los cerebros de hombres y mujeres, en especial las del sistema límbico, reaccionan de manera diferente cuando son expuestos a imágenes negativas. Por lo tanto, investigaron si los cerebros de las mujeres funcionan de forma diferente a la del hombre y si esta diferencia es modulada por la psicológica (rasgos masculinos o femeninos) o endocrinológico (variaciones hormonales) factores.

Para el estudio, 46 ??participantes sanos – incluyendo 25 mujeres – vieron imágenes y dijeron si éstas evocaban emociones positivas, negativas o neutras. Al mismo tiempo, su actividad cerebral se midió por imágenes del cerebro. Las muestras de sangre fueron tomadas de antemano para determinar los niveles hormonales (por ejemplo, estrógeno, testosterona) en cada participante.

Los investigadores encontraron que las valoraciones subjetivas de las imágenes negativas fueron mayores en mujeres que en hombres. Los niveles más altos de testosterona estaban vinculados a disminuir la sensibilidad, mientras que la subida rasgos femeninos (independientemente del sexo de los participantes probados) estaban vinculados a una mayor sensibilidad. Además, si bien, la corteza prefrontal dorsomedial (dmPFC) y la amígdala del hemisferio derecho se activaron en los hombres y las mujeres en el momento de la visualización, la conexión entre la amígdala y dmPFC fue más fuerte en los hombres que en las mujeres, y cuanto más estos dos áreas interactuaron, se informó de la menor sensibilidad a las imágenes. “Este último punto es la observación más importante y el más original de nuestro estudio”, dijo St & # 233; Phane Potvin, un investigador en el Instituto Universitario en Sant & # 233; mentale y co-autor del estudio.

La amígdala es una región del cerebro conocida para actuar como un detector de amenazas y se activa cuando una persona está expuesta a las imágenes de miedo o tristeza, mientras que el dmPFC está implicada en procesos cognitivos (por ejemplo, la percepción, las emociones, razonamiento) asociados con las interacciones sociales . “Una conexión más fuerte entre estas áreas en los hombres sugiere que tienen un enfoque más analítico que emocional cuando se trata de emociones negativas”, agregó Potvin, quien también es profesor asociado en la Universidad de Montreal del Departamento de Psiquiatría. “Es posible que las mujeres tienden a centrarse más en los sentimientos generados por estos estímulos, mientras que los hombres siguen siendo algo” pasiva “hacia las emociones negativas, se trata de analizar los estímulos y su impacto.”

Esta conexión entre el sistema límbico y la corteza prefrontal parecía estar modulada por la testosterona – la hormona masculina – que tiende a reforzar esta conexión, así como por el género de un individuo (como se mide ser el nivel de femenino y masculino). “Así que hay dos factores biológicos y culturales que modulan nuestra sensibilidad a las situaciones negativas en términos de emociones”, explicó Mendrek. “Ahora vamos a ver cómo los cerebros de los hombres y las mujeres reaccionan en función del tipo de emoción negativa (por ejemplo, miedo, tristeza, ira) y el papel del ciclo menstrual en esta reacción.”

Las mujeres están más financiados justa en las ciencias sociales

Pero demasiado pocos llegan a cargos de dirección

Universidad de Leicester

IMAGEN: El profesor Paul Boyle, Presidente y Rector de la Universidad de Leicester y HeForShe Champion.view Naciones Unidas más

Crédito: Universidad de Leicester

El análisis de las solicitudes de subvención al CERS a partir para 2008-13, este estudio muestra:

Contabilización de cargo académico, hay poca diferencia entre las mujeres y las tasas de aplicación de los científicos sociales de sexo masculino, las tasas de éxito y otorgar tamaños

las mujeres reciben subvenciones equivalentes en realidad un poco más grandes que los hombres, aunque la diferencia no es significativa

Las mujeres en la carrera temprana tienen mayores tasas de éxito similares que los hombres, mientras que las mujeres en grupos de mayor edad tienen menos éxito

En las mujeres el total recibido sólo el 41% de la y libra; 127 millones distribuidos porque hay menos profesores mujeres

Aunque las mujeres constituyen el 47% de las posiciones de enseñanza superior que no profesorales en el Reino Unido, que representan menos del 20% de los cargos de profesor

‘El hecho de que las mujeres no están llegando a los puestos más altos en el mundo académico no es claramente el resultado de las diferencias innatas en la inteligencia y deben tomarse medidas para hacer frente a esta desigualdad persistente que han obstaculizado los avances científicos.’

-Profesor Paul Boyle, Presidente y Rector de la Universidad de Leicester y Campeón HeForShe Naciones Unidas

Contabilización de cargo académico, las mujeres son tan exitosos como los hombres en ganar subvenciones del Consejo de Investigación Económica y Social (ESRC), y reciben subvenciones que en realidad son ligeramente más grandes que las ganadas por los hombres.

Sin embargo, las mujeres reciben una proporción menor de la financiación global porque menos llegar a puestos de responsabilidad, según un nuevo estudio.

Impulsada por el hecho de que las mujeres parecen recibir donaciones más pequeñas que los hombres en las ciencias biomédicas, este estudio utilizó datos a partir del CERS para 2008-13 en las solicitudes de subvención, las tasas de éxito y la concesión de una subvención tamaños para comparar las diferencias entre los científicos sociales femeninos y masculinos.

Nuestros resultados muestran que las mujeres tempranas de carrera tienen más éxito que los hombres y reciben subvenciones ligeramente más grandes. Del mismo modo catedráticas son tan exitosos como los hombres, y también reciben subvenciones ligeramente más grandes.

Pero a pesar de estos éxitos, las mujeres en general recibieron sólo dos quintas partes (41%) y del libra; 127 millones asignados en este periodo.

Mientras que aproximadamente la mitad de los científicos sociales son mujeres, sólo el 24% de los puestos de profesor en las ciencias sociales en las universidades del Reino Unido estaban ocupados por mujeres. “Nos parece que es el menor número de profesoras que da cuenta de la diferencia global en las solicitudes de subvención entre hombres y mujeres y el mayor éxito de los hombres de más edad”, dice el informe ‘Las mujeres están financiados justa en las ciencias sociales’ enNature.

La Universidad de Leicester informe de un equipo interdisciplinario sugiere que “las ciencias biomédicas en el Reino Unido pueden ser capaces de aprender algunas lecciones de las ciencias sociales”.

Concluye: “Un cambio significativo es poco probable, sin algún negrita re-estructuración. Al reunir a los organismos de financiación y un consorcio de universidades prominentes que han demostrado compromiso con estos temas para desarrollar enfoques coordinados podrían tener un impacto significativo “.

Las iniciativas para mejorar el equilibrio de género en los puestos superiores y promociones ya están en marcha en la Universidad de Leicester. La Universidad ha sido seleccionado como uno solo de diez universidades de todo el mundo para ser un “campeón de impacto” para el movimiento de las Naciones Unidas HeForShe. Esto tiene como objetivo reclutar a mil millones de niños y hombres que participan en la defensa de los derechos de la mujer.

Diez líderes universitarios de todo el mundo – incluyendo el profesor Paul Boyle de la Universidad de Leicester – se unirán a 10 líderes mundiales (incluyendo, Shinzo Abe, Japón y Stefan L & # 246; fven, Suecia) y 10 directores generales de empresa (incluyendo a Paul Polman, CEO de Unilever y Vittorio Colao, CEO de Vodafone) para encabezar la campaña con una acción que cambia el juego por la igualdad de género.

El lanzamiento de la ONU de HeForShe en el Reino Unido tendrá lugar el martes 29 de septiembre en la Universidad de Leicester.

Profesor Boyle dice que está muy orgulloso de que la Universidad de Leicester ha sido elegido para tomar un papel clave en la campaña HeForShe: “El desequilibrio de género en el liderazgo de la educación superior es un tema mundial serio”, dice.

“La igualdad de género no es una cuestión de ser agradable para las mujeres. En un contexto de educación superior se trata de asegurar que las mejores personas entran en y permanecen en la investigación y la enseñanza, el logro de los mejores resultados en beneficio de la sociedad. Se trata de asegurarse de que las mujeres no se ven frenados por las expectativas sociales de comportamiento, los sistemas que favorecen a los hombres, o sesgo inconsciente. Se trata de asegurar que las mujeres juegan un papel igual en el liderazgo de alto nivel de nuestras universidades “.

Profesor Henrietta O’Connor, presidente de la Universidad de Leicester Igualdad y Diversidad Comité, dijo: “Por supuesto, la igualdad de género tiene que ser incrustado en la sociedad en general, pero las universidades tienen un papel crucial que desempeñar. Los estudiantes vienen a nosotros en una etapa de formación en sus vidas y los valores aprendidos no dará forma a sus puntos de vista posteriores significativamente. De todos los lugares, las universidades son instituciones donde los hombres y las mujeres deben ser tratados de manera justa y equitativa. El movimiento de las Naciones Unidas de las mujeres es una oportunidad para que nos unamos con otros para construir en este más allá y ayudar a lograr un genuino cambio cultural “.

Número de jóvenes anestesiólogos mujeres aumenta, pero los salarios más bajos que sus colegas masculinos

RAND Corporation

Un número creciente de jóvenes mujeres médicos se están convirtiendo en los anestesiólogos, pero el pago de esas mujeres va a la zaga de sus pares masculinos, incluso después de considerar las diferencias como las horas trabajadas y la experiencia, de acuerdo con un nuevo estudio de RAND Corporation.

estado civil jugó un papel más importante que los niños en la conducción de las diferencias de género en horas, como anestesiólogos casadas trabajaban significativamente menos horas que sus colegas varones, independientemente de si el anestesiólogo tenían niños, según los hallazgos publicados en la línea primera edición ofAnesthesiology, la publicación oficial de la Sociedad Americana de Anestesiología & reg ;.

La investigación en el campo muestra que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en todas las especialidades médicas, no sólo de anestesiología. puede que tenga que hacer para comprender cómo y por qué las mujeres prefieren ciertos tipos de entornos de trabajo de investigación adicional.

“Con más mujeres a la fuerza laboral anestesiología, hay posibles consecuencias de política para la gestión global de la fuerza de trabajo anestesiólogo, incluidos los acuerdos de empleo en los hospitales, así como en las prácticas de anestesiología,” dijo Lindsay Daugherty, co-investigador principal del estudio y una política investigador de RAND, una organización de investigación sin fines de lucro. “Anestesiólogos femeninas pueden exigir horas de trabajo más flexibles o regulares para dar cabida a las responsabilidades familiares.”

El estudio de RAND analizó una encuesta de 2013 de los miembros de la Sociedad Americana de Anestesiología que se encuentran el 40 por ciento de los anestesiólogos menores de 36 eran mujeres, un aumento sustancial en 2007, cuando el 26 por ciento de los anestesiólogos jóvenes eran mujeres.

A pesar de un número cada vez mayor de la mujer en la especialidad médica, el estudio encontró que los anestesiólogos masculinos ganaron un 29 por ciento más de los anestesiólogos de sexo femenino, con un ingreso anual promedio reportado de $ 403.616 para los hombres en comparación con $ 313.074 para las mujeres. La brecha salarial promedio nacional entre hombres y mujeres en todas las ocupaciones es del 23 por ciento.

Contabilización de experiencia, tipo de empleador y las horas trabajadas reduce la brecha salarial del 29 por ciento al 7 por ciento, lo que explica la mayoría, pero no todas, de las diferencias de género en las ganancias para los anestesiólogos masculinos y femeninos.

anestesiólogos femeninos trabajaron aproximadamente seis horas menos en total y cuatro menos horas por semana clínicos en comparación con los anestesiólogos masculinos. Además, los anestesiólogos femeninos eran casi tres veces más probabilidades de trabajar a tiempo parcial, que se define como menos de 35 horas a la semana.

Cuando los investigadores ajustar las estimaciones de pago basados ??sólo en las horas trabajadas, los anestesiólogos masculinos ganaban más que sus pares femeninos – $ 151 por hora, en comparación con $ 131 por hora – una brecha salarial de 13 por ciento.

La encuesta revela además que los anestesiólogos mujeres tienen diferentes modalidades de empleo y compensación que los anestesiólogos masculinos.

anestesiólogos femeninos eran 44 por ciento más probabilidades de estar al servicio de un hospital y un 22 por ciento más propensos a trabajar en una sola instalación, como por ejemplo un centro de cirugía. Mientras que los anestesiólogos femeninos y masculinos ambos recibieron aproximadamente el 10 por ciento de la compensación de bonos, los anestesiólogos mujeres tenían más probabilidades de ser empleados que recibieron un sueldo fijo y menos propensos a recibir una indemnización de arreglos de pago-por-servicio, donde los ingresos se basan en el número y tipo de servicios prestados.

Los investigadores de RAND en cuenta que si los anestesiólogos mujeres trabajan menos horas que los anestesiólogos masculinos, los administradores de hospitales necesitan para explorar soluciones para optimizar el flujo de trabajo quirúrgico, tales como el ajuste de los horarios del personal, cambios en las prácticas de triaje o la contratación de más anestesiólogos.

Cómo más mujeres con cesáreas anteriores pueden dar a luz por vía vaginal próxima vez

Universidad de Gotemburgo

IMAGEN: Esta es Ingela Lundgren, Profesor de la Academia Sahlgrenska de la Universidad de Gothenburg.view más

Crédito: Universidad de Gotemburgo

En muchos países, la cesárea se utiliza de forma rutinaria si la mujer previamente dio a luz por cesárea. Los médicos y las parteras en los países con una alta tasa de partos vaginales después de cesáreas tienen para la primera vez en un estudio preguntó a dar sus puntos de vista sobre la forma de aumentar el porcentaje de partos vaginales.

La investigación resumida muestra que un parto vaginal es preferible en el siguiente parto para la mayoría de las mujeres que han dado a luz por cesárea. A pesar de esto, la cesárea se utiliza rutinariamente en muchos países.

El proyecto en curso de la UE OptiBirth busca aumentar la tasa de partos vaginales en los tres países con altas tasas de cesárea: Alemania, Irlanda e Italia. En estos países, una intervención centrada en la mujer está probado que se dirige a las mujeres y sus parejas, así como médicos y parteras.

Vistas de obstetras y parteras

Profesor Ingela Lundgren en la Academia Sahlgrenska lidera el grupo de investigación que como base de la intervención, entrevistó a los médicos y parteras en los países participantes. Los grupos focales y entrevistas individuales se llevaron a cabo con 18 obstetras y parteras 26 de países con una alta tasa de partos vaginales después de cesáreas – Finlandia, Suecia y los Países Bajos – para recoger sus puntos de vista de cómo se puede aumentar la tasa de partos vaginales.

“Los resultados muestran que, ante todo, debe haber un enfoque común en el parto vaginal es la primera alternativa si no hay complicaciones o factores de riesgo. El personal debe sentirse seguro en un parto vaginal, y el trabajo en equipo y de acuerdo con un modelo que todo el mundo sigue “, dice Ingela Lundgren, Profesor de la Academia Sahlgrenska.

Muchos factores implicados

Más factores que afectan la proporción de cesáreas, según los médicos y parteras en el estudio, son la actitud de la sociedad para el parto, cómo se toma la decisión sobre el tipo de parto y por quien, la colaboración entre los médicos y parteras y entre las mujeres y el personal, y lo que el seguimiento después de la primera cesárea parecía.

La fe y el apoyo

La mujer debe participar, por ejemplo, por un plan que se está preparado antes de la entrega. El personal necesita fortalecer la fe de la mujer en la entrega, el servicio técnico en caso de que el miedo al parto y ofrecer tiempo para hablar de la cesárea anterior. Es importante no decidir entre la cesárea o parto vaginal demasiado pronto y no debe haber tiempo para procesar la experiencia del parto anterior.

“La mujer debe participar en la toma de decisiones sobre el tipo de parto, pero la decisión final sobre una cesárea o parto vaginal debe ser hecha por un médico con experiencia, de acuerdo con los médicos y parteras en el estudio”, dice Ingela Lundgren.

Perdonar a los demás protege a las mujeres de la depresión, pero no los hombres

Los resultados pueden ayudar a los consejeros a desarrollar intervenciones apropiadas para cada género

Universidad de Missouri-Columbia

COLUMBIA, Mo. – El perdón es un proceso complejo, a menudo se llena de dificultades y la angustia. Ahora, investigadores de la Universidad de Missouri Facultad de Ciencias Ambientales Humanos estudiaron cómo las diferentes facetas de perdón afectados envejecimiento sentimientos de depresión de los adultos. Los investigadores hallaron que las mujeres de mayor edad que perdonaron otros fueron menos probabilidades de presentar síntomas depresivos independientemente de si se sentían sin perdón por otros. Los hombres mayores, sin embargo, reportaron los niveles más altos de depresión cuando ambos perdonaron a los demás y se sentían sin perdón por otros. Los investigadores dicen que sus resultados pueden ayudar a los consejeros de los adultos mayores desarrollan las intervenciones apropiadas para cada género ya que los hombres y las mujeres procesan el perdón de manera diferente.

“No se siente bien cuando se percibe que los demás no nos han perdonado por algo”, dijo Christine Proulx, coautor del estudio y profesor asociado en el Departamento de Desarrollo Humano y Ciencias de la Familia. “Cuando pensamos en el perdón y las características de las personas que son indulgentes – altruista, compasivo, empático – estas personas perdonar a los demás y que parecen compensar el hecho de que los demás no se perdonarlos. Suena como superioridad moral, pero no se trata de ser una mejor persona. Se trata de ‘Sé que esto perjudica porque me hace daño “, y esas personas son más propensos a perdonar a los demás, lo que parece ayudar a disminuir los niveles de depresión, especialmente para las mujeres.”

Proulx y autor principal Ashley Ermer, estudiante de doctorado en el Departamento de Desarrollo Humano y Ciencias de la Familia, analizaron los datos de la religión, el envejecimiento, y de Salud, una encuesta nacional de más de 1.000 adultos de 67 años o más. Los encuestados respondieron preguntas sobre su religión, la salud y el bienestar psicológico.

Proulx dijo que estudiaron perdón entre una población de más edad debido a la tendencia entre las personas de más edad a reflexionar sobre sus vidas, especialmente sus relaciones y transgresiones, tanto como malhechores y como los que tenían irregularidades experimentado.

“A medida que las personas envejecen, se vuelven más tolerantes”, dijo Ermer. “Nuestra población también predominantemente era cristiana, lo que puede influir en la voluntad de los individuos para perdonar y podría funcionar de manera diferente entre individuos con diferentes creencias.”

Los investigadores encontraron los hombres y las mujeres que se sienten sin perdón por los demás están un poco protegidos contra la depresión cuando son capaces de perdonarse a sí mismos. Sin embargo, los investigadores dijeron que se sorprendieron al encontrar que perdona a sí mismo no redujo más significativamente los niveles de depresión.

“Auto-perdón no actuó como protector contra la depresión”, dijo Proulx. “En realidad se trata de si los individuos pueden perdonar a otras personas y su disposición a perdonar a los demás.”